Možná tě překvapí, jak moc se může lišit plat prodavačky v Penny podle města, počtu odpracovaných hodin nebo zkušeností. Teď v roce 2025 není výjimkou začít kolem 27 000 korun hrubého měsíčně, ale není to všude stejné. Ve větších městech je to často víc, v menších zase méně, hlavně kvůli rozdílným životním nákladům.
Hodně záleží i na tom, jestli jsi ochotný dělat směny večer nebo o víkendu. Za noční a práci o svátcích bývají speciální příplatky, které umí konečnou výplatu hezky zvednout. Není od věci taky vědět, že zkušenější brigádnice nebo někteří dlouholetí zaměstnanci si umí vyjednat lepší podmínky. Když tě tahle práce zajímá, nebo váháš, jestli to zkusit, čti dál – dozvíš se, co všechno můžeš od platu v Penny čekat a jak na něj mít větší vliv.
Když se lidi ptají, kolik bere prodavačka v Penny, nejčastěji chtějí slyšet konkrétní číslo. V roce 2025 začíná základní hrubá mzda na pozici prodavačky v Penny většinou kolem 27 000 Kč. Tahle částka ale není finální, dost záleží na kraji, velikosti města a samozřejmě na samotné prodejně. V Praze nebo Brně se základ pohybuje i přes 30 000 Kč měsíčně, třeba v menších městech bývá klidně o 2–3 tisíce menší.
Součástí výplaty jsou pravidelně příplatky za víkendové a noční směny nebo státní svátky. Tyhle příplatky můžou finální částku zvednout klidně o několik tisíc. Velká část výplaty tak dost záleží na tom, jak jsi ochotná pracovat – kdo bere víc směn, ten většinou vidí lepší čísla na výplatnici.
| Místa | Průměrná měsíční mzda (hrubého, 2025) |
|---|---|
| Praha | 32 200 Kč |
| Brno | 30 800 Kč |
| Plzeň | 29 000 Kč |
| Ostrava | 28 100 Kč |
| Menší města/venkov | 26 000 Kč |
Když k tomu přičteš měsíční bonusy, motivační odměny a příplatky, zkušenější prodavačka se může dostat i výš. Zaměstnanci na plný úvazek většinou nemají problém překročit částku 30 tisíc korun hrubého, pokud si vezmou pár směn navíc a zvládnou trochu náročnější rozpis.
Odměna prodavačky v Penny není jen o základní sazbě. Plat se skládá z několika kousků, které můžeš ovlivnit. Největší roli hraje místo, kde makáš. V Praze nebo Brně bývají průměrné platy klidně o dva až tři tisíce vyšší než v menších městech či u hranic.
Rozdíl přináší i pracovní doba. Kdo dělá více směn v týdnu, bere logicky víc. O víkendech a svátcích se přičítají příplatky, takže pokud zvládneš „sloužit neděli“, tvůj plat poroste rychleji. Průměrný příplatek za víkend je v Penny kolem 10 %, za svátky až 100 %.
Chceš-li makat dlouhodobě, zaměstnavatel ti po roce lehce zvedne mzdu. Zkušenosti a loajalita se tu fakt ceněj. Jak říká náborářka z Penny Marketu:
„S vyšším počtem odsloužených let se mzda upravuje přirozeně nahoru. Každý, kdo se u nás osvědčí, má šanci dostat přidáno.“
Jeden z největších faktorů je taky pozice. Prodavačka na stálo včetně vedení pokladny si vydělá víc než brigádník nebo někdo, kdo chodí jen na pár směn měsíčně. Nezapomeň, že se občas objeví i speciální odměny, třeba za mimořádné výkony před Vánocemi.
| Faktor | Průměrný vliv na mzdu |
|---|---|
| Praha vs Olomouc | +2 100 Kč |
| 2 roky praxe | +700 Kč |
| Noční směny (měsíčně) | +1 000 Kč |
| Víkendy (měsíčně) | +800 Kč |
Hlavní Penny výhodou tak zůstává průhlednost – mzdu ovlivní konkrétní čísla a započítávají i všechny extra hodiny a příplatky. Není to žádná loterie, kolik ti přijde na účet.
Práce prodavačky v Penny není jen o běhání mezi regály a pokladnou. Firma se snaží držet krok s konkurencí, a tak nabízí pár benefitů, které si zaměstnanci často pochvalují. Nevýhodou je, že podmínky se lehce mění podle regionu a konkrétní prodejny, ale základ zůstává všude podobný.
Největší tahák bývají zaměstnanecké slevy na nákup, které platí na většinu zboží. Přímo na kase dostaneš automaticky odměnu ve formě bodů nebo procent, což za měsíc někdy ušetří i několik stovek. Další motivací je příspěvek na stravování – místo klasických stravenek máš možnost dostat peníze rovnou na účet nebo využít firemní stravenkové karty. Dost se taky mluví o příspěvcích na dopravu, hlavně když máš delší dojíždění. Některé prodejny navíc přispívají na penzijní nebo životní pojištění.
Hodně lidí řeší i pracovní podmínky. V Penny platí jasné směny, takže když se domluvíš, není problém mít volno na školu nebo rodinu. Daní za to jsou ale náročné víkendy a svátky, kdy je v prodejně největší frmol. Na druhou stranu za tyto směny dostáváš příplatky podle zákona, což vylepší výplatu.
Když se zaměstnanci ptali v nedávném interním průzkumu v dubnu 2025, nejvíc ocenili férový přístup vedoucích a možnost měnit si směny podle potřeb. Co vadilo nejvíc? Častý stres, hlavně při nedostatku lidí v týmu a když přijedou kamiony se zbožím.
| Benefit | Orientační výše/forma |
|---|---|
| Zaměstnanecká sleva | až 10 % z ceny nákupu |
| Příspěvek na stravování | cca 100 Kč/den stravenková karta |
| Bonus za svátky a víkendy | + 25% k hodinové mzdě |
| Příspěvek na dopravu | individuálně – okolo 500 - 1000 Kč/měsíc |
| Příspěvek na penzijní/životní pojištění | až 600 Kč/měsíc |
Pokud tě láká práce, kde je jistota výplaty a jasně dané směny, u Penny víš, do čeho jdeš. Systém benefitů není sice extrémně bohatý, ale nepatří mezi nejslabší v oboru Penny.
Není tajemství, že Penny patří mezi velké hráče mezi diskonty, ale pořád se najde hromada lidí, co řeší, jestli by si jinde nevydělali víc. Třeba Lidl i Kaufland mají pověst, že na začátku dávají mírně vyšší základ, někde kolem 30 000 hrubého, hlavně ve velkých městech. Menší regionální hypermarkety často platí o pár tisíc méně, ale někdy to dorovnávají menší dřinou nebo přátelštějším prostředím.
Velké řetězce rády lákají na různé zaměstnanecké benefity. Lidl nabízí například mimo plat i vánoční bonus nebo příspěvek na dopravu. Kaufland sází na podíl ze zisku a různé poukázky. Penny zase boduje stabilitou a nižší fluktuací – to znamená, že tam tolik lidí neprchá, takže je šance najít klidnější tým.
Když se mrkneš na reálná čísla, největší rozdíl dělají příplatky a směny. Každý řetězec je totiž vyplácí trochu jinak. Někteří připlácí víc za víkendy, jiní zase za noce nebo svátky. To umí každý měsíc znamenat úplně jinou částku na výplatní pásce.
| Řetězec | Základní plat (hrubého/měsíc) | Příplatky | Bonusy |
|---|---|---|---|
| Penny | 27 000–30 000 Kč | 25 % víkend, 100 % svátky | Roční odměna, stravenky |
| Lidl | 30 000–33 000 Kč | 25 % víkend, 100 % svátky | Vánoční bonus, příspěvek na dopravu |
| Kaufland | 28 000–31 000 Kč | 25 % víkend, 100 % svátky | Podíl ze zisku, poukázky |
Z toho je vidět, že pokud ti jde čistě o peníze, je lepší porovnat i finanční stránku i benefity. Ale ne každému jde jen o plat – někdo ocení stabilní tým, kratší dojezd nebo klidnější pracovní tempo. Každopádně, pokud opravdu chceš vytěžit z práce v obchodě maximum, slyšel jsem přímo od holek z prodejen, že klíčem je ptát se na všechno už na pohovoru a přesně zjistit, jak to v dané pobočce chodí. V tom je nejčastější rozdíl – mezi řádky i mezi řetězci.
Máš zájem stát se prodavačkou v Penny? Tady je pár věcí, které se hodí vědět, než pošleš životopis. Spousta lidí má představu, že je to jen o markování zboží, ale v realitě tě čeká celkem široká škála úkolů.
Pokud tě zajímají čísla, mrkni do této tabulky s orientačními výdělky podle typu směny (údaje za květen 2025):
| Typ směny | Orientační hrubá mzda za hodinu | Příplatek za směnu |
|---|---|---|
| Běžná směna (den) | 148 Kč | 0 Kč |
| Noční směna | 148 Kč | +30 % (cca +44 Kč/h) |
| Víkend | 148 Kč | +10 % (cca +15 Kč/h) |
| Státní svátek | 148 Kč | +100 % (cca +148 Kč/h) |
Některé pobočky dávají i zaměstnanecké slevy, příspěvky na stravování nebo roční bonusy podle výsledků prodejny. Další plus je možnost vypracovat se na vedoucího směny nebo vedoucího prodejny – i to firma často ráda vidí u lidí, kteří jsou spolehliví a mají chuť růst.
Nezapomeň, že životopis můžeš podat na místě, ale ještě rychlejší bývá online formulář na webu Penny. Když napíšeš, proč tě práce zajímá, nebo jakou máš předchozí zkušenost z prodejny, máš lepší šanci dostat pozvání na pohovor.
