Víte, kolik si dneska vydělává průměrný Čech, a kolik má na výplatní pásce šéf IT firmy nebo top manažer výrobní společnosti? Hodně lidí tipuje, ale když pak v médiích prosákne tabulka nejvyšších platů, nestačí se divit. Šokující? Třeba že nejvyšší platy v republice už dávno nemají jen lékaři, právníci nebo vývojáři v Praze, ale i některé profese z průmyslu či energetiky. Není žádný tajemství, že zaměstnání s nejvyšším platem je pro hodně z nás lákavější než hobby s mizernou odměnou. Ale co když do statistik začneme víc zabrušovat? Ukážeme si konkrétní data a možnosti, jak k vyšším příjmům přiblížit vlastní cestu.
Kdo chce v roce 2025 opravdu vydělat, nesmí se bát jít tam, kde se točí velké peníze. Podle údajů Ministerstva práce a sociálních věcí i portálů jako Profesia.cz nebo Platy.cz vedou jasně IT specialisté – konkrétně např. vývojáři softwaru, IT architekti nebo datoví analytici. Ti nejzkušenější v oboru letos běžně překračují nástupní mzdu 120 000 Kč hrubého, a špičky v mezinárodních firmách sbírají klidně přes 200 000 Kč měsíčně. Jenže to nejde bez tvrdé práce, samovýuky, cizích jazyků a neustálého rozvoje. Stejně tak bankovnictví, oblast firemního právního poradenství, managementu a logistického plánování.
Stále aktuální jsou finance. Specialisté na investice, risk manažeři bank nebo top ekonomové v energetických firmách sbírají bonusy v řádech statisíců. Zaměstnanci v těžbě, energetických monopolech a velkých emisních provozech se díky příplatkům a bonusům dokážou dostat do první desítky nejlepších platů v republice. Nesmíme vynechat ani farmaceutický sektor nebo špičkové zdravotníky v klinických pozicích.
Podívejme se na fakta. Tabulka ze serveru Platy.cz shrnuje přehled profesí s nejvyšší základní měsíční mzdou (bez bonusů):
| Pozice | Průměrný měsíční plat (Kč) |
|---|---|
| IT Architekt | 162 000 |
| Ředitel středně velké firmy | 150 000 |
| Právní poradce (firemní sféra) | 142 000 |
| Projektový manažer IT | 135 000 |
| Ekonom v energetice | 130 000 |
| Investiční specialista | 127 000 |
| Vývojář / programátor senior | 120 000 |
| Farma průmysl: vývoj léčiv | 119 000 |
Ano, hráče v první lize platů najdeme právě v těchto oborech. Praxe je ale neúprosná – bez zkušeností se na podobné peníze člověk jen tak nedostane.
Možná to většinu lidí z výroby nebo školství trochu dráždí, ale čísla prostě nelžou – manažeři, experti v IT a špičkoví právníci si řeknou za měsíc tolik, co jiní škudlí za půl roku. Proč mají právě oni takové štěstí? Nejčastějším argumentem zaměstnavatelů je nedostatek lidí. Firemní vývojáři, architekti systémů nebo šéfové týmů si mohou říkat vysoké částky, protože za ně není náhrada. Řídit stovky lidí, rozplánovat miliardový rozpočet, nést odpovědnost... To prostě každý nedá. IT navíc roste raketově – nové firmy, projekty, digitalizace státní správy a nástup umělé inteligence.
Zajímavost: Podle ČSÚ bylo letos v IT oborech přes 10 000 neobsazených míst. Firmy dávají signály, že najdou i dvojnásobný plat, pokud seženou zkušeného seniora. Pro porovnání – školy nebo zdravotnictví naopak zápasí o každou korunu.
Manažeři nejsou jen "bafuňáři ve smokingu". Top obchodníci, CFO, výrobní ředitelé nebo controlling manažeři mají často 60hodinové týdny, řeší stálý stres, jsou dostupní pořád. Někteří lidé se ptají, zda to za tu finanční odměnu opravdu stojí, když pak mají minimum času na život nebo rodinu. Zvažovat je potřeba víc hledisek než jen výši výplaty.
V několika mezinárodních firmách se běžný plat CEO už dlouho nevyjadřuje v korunách, ale spíš v eurech nebo dolarech. Roční bonusy totálně mění čísla na výplatní pásce – ročně to může být i násobek běžné mzdy. Proto někteří odborníci na kariéru radí: vypracovat se do vyššího managementu je sice extrémně náročné, ale platově se to rozhodně vyplatí.
Teď trochu z jiného soudku. Všude se mluví o ajťácích, právnících nebo doktorech, ale realita ukazuje, že mezi vysokopříjmové profese pronikají stále víc i specialisté z úplně jiných oblastí. Třeba strojírenští technologové v automobilovém průmyslu zvládnou (hlavně v Německu nebo Rakousku) nahrabat šesticiferný plat. Zkušený energetik, procesní inženýr nebo projektant průmyslových staveb na tom není mnohem hůř. Problém je, že v Česku je těchto lidí minimum a firmy je často přetahují přes hranice.
Další kategorie, kde platy dosahují zajímavých výšek, jsou precizní řemeslníci – a to nejen ve stavebnictví, ale i ve speciálních oborech. Elektrikář s většími zakázkami, svářeč s certifikací nebo špičkový truhlář na zakázkový nábytek si může průměrného zaměstnance nechat daleko za sebou. Samozřejmě, záleží i na odvaze podnikat na vlastní triko.
V posledních letech rostly i platy v letecké dopravě. Piloti dopravních letadel v Česku začínají na zhruba 110–120 000 Kč měsíčně, zkušení kapitáni si přijdou i na víc. Letuškám ani stevardům se vysoké částky tolik neblíží, ale mezinárodní zkušenost a jazyková vybavenost je může nakopnout k lepším pozicím třeba ve vedení leteckého provozu.
Jasné je jedno – dnes už není jediná cesta k vysokému platu. Kdo má ochotu jít proti proudu, investovat do vzdělání nebo podniknout krok do neznáma, může překvapit s výsledkem.
Kdo tedy sbírá v roce 2025 zlatou medaili, pokud jde o platy v Česku? Podle naposledy zveřejněných statistik evidovaných MPSV vede stále IT segment (architekti, senior vývojáři, CTO), na paty jim šlapou šéfové průmyslových a výrobních firem, právníci s globálními klienty a klíčoví specialisté pro energetiku. Zásadní roli hrají i osobní schopnosti – jazyková vybavenost, zkušenost ze zahraničních projektů a schopnost řídit velké týmy.
Tipů na zvýšení platu není nikdy dost, stejně jako firemních mýtů. Tady je pár konkrétních rad, co funguje:
Stojí za zmínku, že aktuální platové průzkumy často nezapočítávají bonusy, odměny za projekty nebo dlouhodobé zaměstnanecké akcie – což především v IT a ve vedení firem znamená v součtu mnohem vyšší čísla. Různá zaměstnanecká motivace dává zkušeným i mladším specialistům šanci postupně růst – důležitá je ale iniciativa a odvaha se učit a být aktivní.
Malý bonus – tady je ukázka, jak platy v roce 2025 vypadaly u typického zaměstnaného Čecha na plný úvazek (dle údajů ČSÚ):
| Obor / pozice | Mediánový plat (Kč) |
|---|---|
| IT – senior pozice | 132 000 |
| Technický manažer | 88 000 |
| Konstruktér strojírenství | 59 000 |
| Řidič kamionu | 38 000 |
| Učitel ZŠ | 43 000 |
| Sestra v nemocnici | 40 000 |
Slýcháme to často: "Potřebuješ správné konexe, štěstí nebo rodinné jméno." Jasně, i to občas platí, ale většina výjimečně placených profesí si nejdřív prošla pořádným kolečkem tvrdé práce a dalšího vzdělávání. Pokud se chystáte jít za vyšším platem, zkuste popravdě odpovědět na pár otázek: Co mě baví, v čem jsem skutečně dobrej? A jsem ochotný vzdát se pohodlí pro něco většího?
Investujte do sebe. Kurzy, stáže, školení v zahraničí nebo online projekty dnes stačí často i místo druhé vysoké školy. Sílu mají reference a dovednosti – na papírové diplomy už se kouká méně, protože zaměstnavatelé hledají především pragmatické výsledky. Nejspíš by vás překvapilo, kolik top IT architektů nikdy nevystudovalo informatiku, ale prostě je jejich práce baví a dotáhli to do detailu.
Držte krok s dobou. Dnešní trendy hovoří jasně – věci jako digitalizace, práce s daty, umělá inteligence, obnovitelné zdroje a kybernetická bezpečnost budou taháky platů i v dalších letech. Pokud se chcete posunout výš, zaměřte se na projekty, na kterých záleží a kde firmy investují. Networking je kapitola sama o sobě – nebojte se toho, která práce vyžaduje týmovost a sdílení zkušeností. Kontakty otevřou víc dveří než nejlepší motivační dopisy.
Na nejvyšší plat není potřeba vždy měnit město nebo stát. Hodně firem už nabízí práci na dálku – platí částky podle zahraničních poměrů, ale můžete bydlet klidně v Brně. Tohle si pohlídejte hlavně u mezinárodních zaměstnavatelů. Výhodou jsou flexibilita a možnost skloubit dobrý job se spokojeností doma.
Jestli očekáváte, že půjde o bezpracný zázrak, realita vás rychle ukáže na pravou míru. Nejvyšší platy jsou fér hlavně k těm, kdo mají znalosti, odvahu riskovat a chuť se neustále zlepšovat.
